对于图书馆员工作满意度影响因素及劝策研究1600字_满意度影响因素

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对于图书馆员工作满意度影响因素及劝策研究1600字

对于图书馆员工作满意度影响因素及劝策研究1600字 本文首先对工作满意度研究的相关理论进行了简单的概述,重点对员工作 满意度的影响因素进行了分析,并针对我国的实际情况,提出了提高员工作满意 度的对策。

[论文摘要] 图书馆员;
工作满意度;
影响因素;
对策措施 人才是科技进步和发展中最重要的资源,现代图书馆的发展也越来越依赖于 人才,如何吸引人才,留住人才,提高图书馆员的工作绩效成为现代 图书馆资源的重点。有学者推论,员工的工作满意度是影响员工去留的主要 因素,并且工作满意度与工作绩效正相关,尤其当员工投入越多,则其工作满意 度与工作绩效越具有正相关性。虽然工作满意度与人才本身的工作素质无关,但 却是影响工作绩效的重要因素。图书馆员工作满意度的高低制约着图书馆员工作 的积极性和创造性,直接影响其为读者服务的质量。因此,探讨和分析提高图书 馆员工作满意度的对策具有重要的现实意义。

1工作满意度的相关理论概述 同时,员工满意度调查方法主要有工作描述指数法和明尼苏达工作满意度调 查表。明尼苏达工作满意度调查表特点在于对工作满意度的各个方面进行了完整 的测量,适合对组织中存在的实际问题进行分析和解决,但是,在使用中调查数 据过于繁琐,太高。工作描述指数法认为工作满意度可以由工作本身、升迁、薪 水、管理者及工作伙伴五个方面组成,一共有20个项目来评估工作满意度的五个 方面,国外的实践表明,此表的实际使用效果更好。

2图书馆员工作满意度影响因素分析 首先,应该明确工作满意度影响因素和构成因素的区别:影响因素包括构 成因素,即构成因素是影响因素的子集。如上面提到的工作本身、上司、人际关 系、经济报酬、升迁等是员工工作满意度的构成因素,同时也是影响因素,而研 究表明,性别、年龄、等因素也会对员工的工作满意度造成影响,但他们并不是 工作满意度的构成因素。综合国内外已有的研究成果和笔者于图书馆多年的工作经验,影响图书馆员工作满意度的主要因素可归纳为以下几个方面。

2.1对工作本身的满意程度 调查显示,工作任务的挑战性与复杂性,工作兴趣的契合度以及工作中的自 我实现都是影响工作满意度的重要因素。工作目标太高,工作压力太大,往往会 降低员工士气和工作积极性,造成员工不满,但是工作目标太低,缺乏挑战性和 难度也同样会造成员工对工作懈怠和不满;
工作任务过于单调,缺乏复杂性,往 往会给员工带来烦闷、沮丧的情绪,导致满意度下降;
员工对工作本身有兴趣, 工作适合自己,符合自己的期望,能够在工作中实现人生价值都会极大地提高员 工的工作满意度。

2.2对工作环境的满意程度

本文来源:http://www.fi9.net/yingyongwendang/shenqingqingshi/2019/1024/49364.html

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