【企业员工聘用合同书范本3篇】员工合同范本

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企业员工聘用合同书范本3篇

企业员工聘用合同书范本3篇 企业员工聘用合同书范本一 甲方:
法定代表人:
地址:
乙方:
身份证号码:
地址:
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法,甲方招乙方为试用员工, 双方在平等自愿的基础上,经协商一致鉴定本试用合同,共同遵守本协议条款。

一、试用合同期限 试用期为 个月,自 年 月 日至 年 月 日止。

二、根据甲方的安排,乙方在 工作岗位。

三、甲方聘用乙方的试用期为一月,月薪为 600 元,试用期满后,并经 考核合格工资为850底薪+50元全勤+1%工资提成,双方根据平等协商原则,签订 劳动合同。成任务值根据季节调整, 四、甲方的基本权利及义务 1、甲方的权利 1) 有权要求乙方遵守国家法律和店内各项规章制度;员工聘用合同2) 在 试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。

乙方的行为给甲方造成损失,有乙方赔偿,情节严重的追究其法律责任;
3) 试用期间,乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故,由乙方负责;
2、甲方的义务 1) 为乙方提供必要的工作条件;
2) 负责对乙方进行职业道德、业务技能及店内规章制度的教育和培训;
五、乙方的基本权利及义务 1、乙方的权利1) 享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
2) 享有店内规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
3) 试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止合同

2、乙方的义务 1) 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
2) 遵守店内各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
3) 维护店内的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利及义务 1、试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权 提前解除本合同;
2、乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权利及义务 1、试用期满,乙方有权决定是否签订正式劳动合同;
2、具有参与店内民主管理、提出合理化建议的权利;
3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商处理。

九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方 签章生效。

甲方:(盖章) 乙方:(盖章) 法定代表人:
签字:
签约日期:
签约地点:企业员工聘用合同书范本二 聘请单位:
(以下简称甲方) 受 聘 人:
(以下简称乙方) 为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系,根据《劳动法》的规定,甲方 与乙方在平等自愿、协商一致的前提下,签订本劳动合同。

第一条 受聘人基本情况:
姓名:
性别:
文化程度:
身份证号码:
第二条 合同期限:
本合同期限为 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月,从 年 月 日起至 月 日止,试用期间,经甲方考核,乙方不符合聘用条件,自甲方 通知之日起,本合同予以解除。

劳动合同期届满即终止执行,合同期满后,经甲、乙双方协商同意,可续 订劳动合同。

第三条 工作岗位及工作条件:
甲方根据工作需要及乙方自身特长,安排乙方从事 岗位工作(职务说明书 另订)。为保证乙方能顺利完成工作任务,甲方根据国家有关规定,为乙方提供 必须的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行,如特殊情况须延长工 作时间,甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬。

合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位,乙方应当服从甲方工作 安排,不得无理拒绝。乙方对工作变动不服,可以向甲方提出申诉,也可以提出 解除劳动合同。

第四条 劳动报酬:
合同期内,甲方按照国家及本单位有关规定,根据乙方岗位,按每月元人民币支付工资,试用期工资为正式聘用工资标准的 %。如 乙方工作出色,甲方根据有关考核规定给乙方加薪,如乙方岗位变动,则 按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。

甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资,不得无故克扣或拖欠乙方 工资。

根据社会经济增长和企业发展等实际情况,如需提高工资水平,由甲方另 行规定。

第五条 劳保福利待遇:
在合同期内,甲方每年为乙方购买劳动保险。

如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡,待遇按国家有关规定执行。其 余一概由乙方负责。

乙方因打架斗殴,参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。

乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。

第六条 劳动纪律:
在合同期内,乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其 它规章制度,服从领导、听从指挥,保守甲方商业秘密,维护甲方形象,努力做 好工作。

乙方对外代表公司进行的民事活动,必须经法人代表授权方可,未经公司 授权或以乙方个人名义进行的民事活动,其民事责任均由乙自行承担。

第七条 劳动合同的解除:
一)乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同,不给予乙方任何经济补偿:
1、 员工在试用期内,经考核不符合录用条件的;
2、 严重失职,徇私舞弊,给公司利益造成损失数额达伍仟元以上(含)的;
3、 违反《员工手册》,符合其解除劳动合同条件的;4、 员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料, 致使公司与其订立劳动合同后,经公司调查证实,员工不能胜任岗位工作的;
5、 蓄意损害公司财产,造成不良影响的;
6、 打架、斗殴造成不良影响的;
7、 组织职工擅自罢工,有意制造事端的;
8、 办公时间内进行娱乐、赌博活动的;
9、 改、伪造单据、证明材料的;
10、 违反公司保密制度,符合保密制度中解除劳动合同条件的;
11、 违反计划生育规定的;
12、 其它触及刑法及行政强制性规定行为的。

二)乙方有下列情况之一,甲方应提前三十日通知乙方,可解除劳动合同, 并按国家劳动法给予经济补偿:
1、乙方工作中年度考核不及格的;
2、乙方不能胜任公司安排的工作,经培训或岗位调整仍不能胜任的;
3、 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排 的工作,或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,公司无法另行安 排工作的;

本文来源:http://www.fi9.net/gongzuozongjie/peixungongzuozongjie/2019/1024/49359.html

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