对图书馆服务的满意度_关于图书馆员工作满意度回归分析模型的构建1200字

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关于图书馆员工作满意度回归分析模型的构建1200字

关于图书馆员工作满意度回归分析模型的构建1200字 本文以多元线性回归为数据分析手段,在系统考察当今员工作满意度影响因 素的基础上,建立了以工作满意度为因变量的回归模型。模型的自变量涉及三 类:学的基本信息;
快乐指数因子;
组织承诺因子。最后又进一步对这些因子的 影响效应进行了分析。

[论文摘要] 员 工作满意度 快乐指数 组织承诺 本文以特殊群体――图书馆从业人员为研究对象,综合探测影响其工作满意 度的各种主客观因素,并试图建立可以预测其工作满意度的回归方程,从而为图 书馆员工作满意度的界定和测量提供科学的工具。

1研究设计、回归模型结构及方法 1.1研究设计 图书馆员工作满意度受多方面因素影响,这些因素既应包括图书馆员基本的 个体特征,如工作时间、收入水平等,又受到每个图书馆员对生活和工作的基本 态度的影响,因此,表征其生活态度的主观幸福感与表征其离职倾向的组织承诺 可能对图书馆员工作满意度有重要作用。基于此,本研究试图将这些影响因素统 一纳入对工作满意度的影响模型中,并从中筛选出那些能够对图书馆员工作满意 度起独立显著作用的因子。

1.2模型结构 在本研究的回归模型中,包括了以下四类信息:
(1)图书馆员工作满意度信息:从6个子维度对图书馆员工作满意度信息进行 收集与评估,最后加权得出一个工作满意度总指数,作为本研究希望考察的因变 量。

(2)图书馆员基本人口学信息,包括:性别、年龄、职称、职务、学历、进 馆年限、图书馆类型、工作地区、之前是否从事其他行业以及月收入。

(3)图书馆员快乐指数信息:从成长发展体验、心态平衡体验、自我接受体验、目标价值体验、身体健康体验、信心体验、家庭氛围体验和知足充裕体验8 个子维度对图书馆员快乐指数进行评估。

(4)图书馆员组织承诺信息:从情感承诺、继续承诺、规范承诺3个子维度评 估图书馆员对图书馆行业及其所在馆的忠诚度与离职意愿,个体对组织的忠诚度 越高,则其离职意愿越低。

1.3研究方法 采用spss13.0,将收集到的数据进行归类整理,然后采用强迫入选法,将 人口学信息、快乐指数及组织承诺分为三类变量,纳入多元线性回归方程。其中 由于人口学变量为定类或定序变量,均以虚拟变量方式纳入多元回归过程。

2结果分析 2.1极端个案筛选 第一次强迫入选法共纳入42个自变量,其中虚拟变量31个;
从三组变量中筛 选出16个beta系数达到显著性水平的自变量,强迫入选进第二次回归方程,得到 11个beta系数达到显著性水平的自变量;
采用强迫人选法进行第三次回归,l1 个自变量的beta系数均满足了显著性水平。最后纳入回归方程的自变量依次是:
人口学变量――职称馆员、月薪一千元以下;
快乐指数――成长发展体验、心态 平衡体验、自我接受体验、目标价值体验、社会信心体验、家庭氛围体验和知足 充裕体验;
组织承诺――情感承诺、继续承诺。

本文来源:http://www.fi9.net/gongzuozongjie/jishugongzuozongjie/2019/1024/49256.html

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