临时工劳动合同(一)_临时工劳动法

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临时工劳动合同(一)

临时工劳动合同(一) 甲方(用人单位)名称:_______ 性质:_______________________ 地址:_______________________ 法定代表人:_________________ 乙方(劳动者)姓名:_________ 性别:_______________________ 年龄:_______________________ 民族:_______________________ 文化程度:___________________ 籍贯:_________省__________市 现住址:_____________________ 属于:农业人口 非农业人口 居民身份证号码:_____________ 甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工, 根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定,经 双方协商同意自愿订立本合同。

第一条 合同期限 合同期限自_________年_________月_________日起至_________年 _________月_________日止。

第二条 生产(工作)任务 乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在_________岗位,承担_________ 生产(工作)任务。

第三条 生产(工作)条件 根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护 设施:_________,并发给乙方劳动保护用品:_________,保健食品费:_________ 元。

第四条 劳动纪律 甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容:_________。乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作。

第五条 劳动时间与劳动报酬 劳动时间:甲方实行每周_________日工作制,每日_________小时制, 因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36 小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定。

劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务 定为每日_________元。加班工资:法定节日为________元,公休假和平日为 _________元:夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费_________元;
奖金根据 单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工 作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计 件单结算,具体办法双方约定为:_________。

在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方_________元,作为基 本生活费用。

第六条 社会保险福利待遇 1.在本合同期内,甲乙双方应按养老保险规定,缴纳养老保险费,每月 甲方负担_________元,乙方负担_________元。乙方缴纳金额,由甲方按月在乙 方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工 人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限。

2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同, 因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的, 与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作, 合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具 体办法办理。

3.乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过_________个月。医疗期 内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。

乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一 次性医疗补助费_________元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_________元, 一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

第九条 违约责任 任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和 造成的后果,追究违约金_________元,赔偿金_________元。

第十条 因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发 生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效,甲乙双方协商一致选择:
_________。

1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.向当地人民法院起诉。

第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家 现行的法律、法规、政策执行。

第十二条 本合同逢签订之日起生效,一式_________份,甲乙双方各持 _________份,涂改或未经合法授权代签无效。

本文来源:http://www.fi9.net/gongwenxiezuo/qihuawenan/2019/1024/48968.html

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